حيث نتج عن ذلك تأكيد أهمية الجوانب القانونية الرسمية في الجهاز الإداري . بعد الحرب العالمية الثانية ظهرت العديد من اتجاهات التغيير والتي أدت إلى إضعاف السمات التقليدية للتطوير الإداري وبالتا

يجب تجنب أي معوقات يمكن أن تقف في سبيل تطوير العمل الإداري لذلك يجب وضع خطة محكمة لتحقيق الأهداف الناجحة.يجب أن يقوم الموظفين بتحليل المشاكل والوقوف على أسبابها وطرق حلها.حلقة التغذية الراجعة

- الهياكل التنظيمية - الوصف الوظيفي - اللوائح الداخلية للموارد البشريةيجب تحديد نطاق المشروع وأهدافه بوضوح لتحديد مجموعات المهارات المطلوبة وخبرات أعضاء الفريق.وبعد تحديدهم يمكن إرسال دعوات �

تم التدقيق بواسطة: محمد عبد الغني آخر تحديث: ١٠:٠٦ ، ٢٨ فبراير ٢٠٢١على الرغم من أنّ الدارسين قد أرجعوا بدايات المنهجية العلمية في النقد النفسي إلى طه حسين، إلا أن جماعة الديوان كان لها الفضل ال�

تقبل الله منا ومنكم صالح الأعمال، وأعاده الله علينا وعليكم باليمن والبركاتيتم إنشاء هذه الخطة عن طريق التعاون بين المدراء وموظفيهم، حيث تحتوي خطة التنمية الفردية على أهداف التطوير المهنية وا